Rekod Perkembangan dan Pencapaian Peribadi

Merekod pencapaian peribadi anda dan pergerakan ke arah matlamat pengembangan peribadi mungkin tidak perlu. Anda mungkin berfikir bahawa anda tidak akan lupa, dan oleh itu tidak perlu membuat rekod.  Tetapi mempunyai rekod mengenai apa yang telah anda lakukan adalah penting kerana beberapa sebab. Artikel ini menerangkan mengapa mencatat pencapaian peribadi anda sangat berguna, terutamanya dalam …

Perancangan Pembangunan Peribadi

Meningkatkan kemahiran anda – amalan yang dikenali sebagai perkembangan peribadi tidak berlaku dengan sendirinya. Sebilangan pengembangan peribadi boleh menjadi masalah berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat, dan hanya mengambil peluang.  Tetapi pengembangan peribadi yang konsisten dan berkesan dalam pelbagai kemahiran memerlukan usaha yang berterusan dan fokus. Artikel ini menerangkan pentingnya merancang pembangunan …

Mengapa Pertumbuhan Peribadi Penting untuk Perniagaan Anda

Pemilik perniagaan kecil begitu sibuk menjalankan organisasi mereka sehingga mereka sering melupakan diri mereka sendiri. Menjaga syarikat dan terus beroperasi dan menguntungkan adalah tugas besar, dan tentunya memerlukan banyak perhatian dan dedikasi. Walau bagaimanapun, pemilik perniagaan kecil memberikan nilai yang luar biasa. Semasa perniagaan mereka berkembang, mereka juga harus. Mendorong dan memupuk budaya yang mengejar …

8 Kepentingan Pembangunan Peribadi Yang Anda Kena Tahu

Pengembangan peribadi merujuk kepada aktiviti yang meningkatkan bakat, potensi, pekerjaan, kesedaran dan kemampuan seseorang untuk merealisasikan impian dan mencipta kekayaan. Ringkasnya, itulah yang anda lakukan untuk memperbaiki diri dan prospek anda dalam hidup. Sebagai kekuatan pertumbuhan dan kemajuan, pengembangan diri adalah aspek penting dalam kehidupan yang harus kita perjuangkan untuk diri masing-masing. Ia mempunyai kepentingan …

3 Aspek Pembangunan Peribadi

Anda lihat, apa yang anda jadi jauh lebih penting daripada apa yang anda dapat. Soalan penting untuk ditanyakan di tempat kerja bukanlah, “Apa yang saya dapat?” Sebagai gantinya, anda harus bertanya, “Apa yang saya jadi?” Apa yang anda menjadi langsung mempengaruhi apa yang anda dapat. Fikirkanlah dengan cara ini: Sebahagian besar dari apa yang anda …