Pilih Pekerja Yang Tepat, 8 Perkara Elak Budaya Toksik

Ramai usahawan dan pengasas menumpukan usaha mencari dan mengupah pekerja dengan kelayakan terbaik.

Mereka menyemak berpuluh-puluh resume dan menjalankan temu bual yang tidak terkira banyaknya dengan harapan mendapat pekerja yang sesuai dengan keperluan syarikat.

Walaupun syarikat harus menyasarkan untuk mengupah calon yang paling sesuai, mereka juga harus memerhatikan dan mengelak pengambilan calon toksik.

Sesetengah yang paling layak atau paling sesuai boleh mempunyai sifat negatif yang tidak jelas semasa fasa temu duga.

Jadi, apakah cara terbaik untuk mengelakkan calon toksik masuk ke dalam organisasi anda?

1. Kehendak anda daripada pekerja

Ketahui apa yang anda inginkan daripada pekerja anda. Pekerja boleh menjadi kumpulan yang sukar untuk diurus.

Mereka mungkin mempunyai idea yang berbeza tentang perkara yang mereka inginkan daripada tugasan mereka.

Kadangkala sukar untuk memahami perkara yang mereka harapkan daripada anda.

Perkara utama adalah jelas dalam jangkaan anda serta semua komunikasi anda.

2. Berfikiran terbuka

Berfikiran terbuka tentang siapa yang anda ambil dan sebab mereka sesuai untuk syarikat.

Jika anda mengupah seseorang dan mereka tidak mempunyai pengalaman yang betul, sudah tiba masanya untuk memikirkan semula perspektif anda.

Jika orang itu mempunyai kemahiran tertentu, seperti pemasaran atau media sosial, itu bagus.

Mungkin anda harus mempertimbangkan untuk mengambil mereka bagi jawatan peringkat permulaan kerana mereka akan sesuai dalam bidang lain dalam syarikat anda.

3. Jangkaan yang jelas

Mempunyai jangkaan yang jelas tentang jenis individu yang akan  berkhidmat di syarikat anda.

Terdapat banyak perkara yang perlu dipertimbangkan semasa memilih orang yang anda ingin ambil bekerja.

Ini termasuk kemahiran, personaliti dan tahap motivasi yang tinggi.

4. Profil media sosial dan sampel kerja

Kenali bakal pekerja melalui contoh kerja/portfolio atau profil media sosial mereka.

Proses perlu bermula dengan pemahaman menyeluruh tentang calon.

Meminta calon memberikan sampel kerja mereka ialah cara terbaik untuk mendapatkan idea yang lebih tepat tentang perkara yang telah mereka lakukan pada masa lalu.

Dengan profil media sosial, anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang perkara yang mereka suka lakukan di luar kerja dan bersama keluarga serta perkara yang menarik minat mereka.

5. Rujukan

Dapatkan rujukan dan lihat sama ada individu tersebut sesuai untuk orang lain dalam syarikat.

Cara terbaik untuk mendapatkan rujukan ialah dengan bertanya terus kepada sumber rujukan.

Bertanya orang yang pernah bekerja dengan calon sebelum ini akan membantu anda mengelakkan sebarang tanda merah di jalan raya.

6. Isu dan konflik

Tanya mereka tentang pengalaman mereka bekerja dengan orang lain dan bagaimana mereka akan menangani konflik.

Jawapan ini akan memberikan banyak cerapan tentang cara orang ini mengendalikan isu dan konflik.

7. Tahap ketersediaan

Tanya mereka tentang ketersediaan mereka dan jika mereka mempunyai sebarang had masa untuk bekerja dengan syarikat anda.

Apabila mengupah pekerja, anda ingin mengetahui tahap ketersediaan mereka.

Contoh, adakah mereka boleh bekerja sewaktu cuti umum atau hari minggu?

Pastikan calon memahami berapa banyak masa yang mereka perlu berikan kepada syarikat anda, dan tetapkan jangkaan dengan sewajarnya.

Secara keseluruhan, adalah penting untuk mempunyai proses pengambilan pekerja yang kukuh untuk mengelakkan pengambilan pekerja yang salah.

Pekerja yang baik juga membawa aura positif dalam syarikat. Kesungguhan mereka akan memberi motivasi kepada rakan sekerja yang lain sekaligus dapat mengelak budaya toksik.