Memupuk persekitaran kerja yang positif boleh membantu pekerja berasa lebih selesa semasa bekerja serta meningkatkan kepuasan kerja mereka secara keseluruhan.
Siapa yang berniaga tak nak pekerja yang bersemangat menjalankan tugasan yang diberi. Namun, segalanya perlukan usaha. Matlamat tak akan tercapai jika hanya duduk dan tunggu sahaja.
Pekerja yang bekerja dalam suasana positif akan lebih produktif dan kurang membuat kesilapan berbanding mereka yang berada di dalam suasana yang negatif. Inilah peluang anda untuk capai matlamat yang diimpikan serta peluang untuk meraih keuntungan syarikat akan lebih tinggi.
Berada dalam suasana yang positif, pekerja bebas tekanan, majikan pula senang hati.
7 strategi mewujudkan persekitaran kerja yang positif
1. Utamakan proses ‘onboarding’
Mempunyai proses penerimaan yang berkesan sangat penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif kerana ia menawarkan peluang kepada pekerja baharu untuk belajar tentang syarikat dan menjadi lebih biasa dengan budayanya.
Sesetengah syarikat mengambil masa sebulan atau lebih untuk proses onboarding, manakala yang lain mungkin menumpukan dua minggu pertama sahaja.
Tidak kira berapa banyak masa yang anda pilih untuk diperuntukkan kepada proses itu, cuba gunakan masa itu untuk menawarkan pekerja baharu alat dan sumber yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan mereka.
2. Memenuhi keperluan pekerja
Cuba untuk memudahkan keperluan psikologi dan kognitif pekerja sebaik mungkin. Ini membantu anda mewujudkan persekitaran kerja yang lebih menyenangkan dan membolehkan pekerja merasa dihargai.
Pertimbangkan untuk menambah baik ruang kerja fizikal dengan menyediakan kelengkapan kerja yang baik dan selesa.
Perimbangkan juga untuk menawarkan pekerja dengan beberapa fleksibiliti tempat kerja.
3. Wujudkan komunikasi terbuka
Komunikasi langsung dan terbuka ialah asas yang boleh membantu anda meningkatkan kesepaduan pasukan. Ia membolehkan anda mencipta sistem sokongan yang jelas dan meningkatkan akauntabiliti pekerja dengan memastikan semua orang di tempat kerja memahami peranan mereka dalam pasukan dan jangkaan syarikat.
4. Mengiktiraf pekerja untuk prestasi mereka
Memberi ganjaran kepada pekerja yang berprestasi baik boleh membantu anda mewujudkan persekitaran yang positif dan memberitahu mereka bahawa anda menghargai kerja mereka.
Ini boleh memotivasikan seluruh pasukan untuk berusaha ke arah mencapai pengiktirafan yang sama.
5. Beri masa untuk nikmati keseronokan
Memberi peluang untuk nikmati keseronokan bersama boleh membantu anda mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan mengurangkan tekanan.
Mereka mungkin lebih menikmati tempat kerja dan lebih bersedia untuk mengutamakan kerja mereka apabila anda menawarkan peluang untuk berehat dan mengenali satu sama lain.
6. Menawarkan peluang latihan dan pembangunan kerjaya
Dengan menyediakan peluang untuk pembangunan profesional pekerja, anda boleh memberitahu mereka bahawa anda sanggup melabur untuk masa depan mereka di dalam syarikat.
Anda juga boleh menawarkan mereka latihan untuk bantu meningkatkan kemahiran dan memperoleh pengetahuan baharu yang mungkin membantu mereka maju dalam kerjaya.
Ia juga boleh membantu anda memastikan bahawa pekerja dapat mengendalikan tugas yang semakin kompleks.
7. Tunjuk contoh yang positif
Tunjukkan sifat positif yang anda harap untuk mempromosi serta mengamalkan pemikiran yang positif. Ini boleh membantu anda menggalakkan pekerja lain untuk mengamalkan sikap yang lebih positif dan mengambil inisiatif yang diperlukan untuk menambah baik persekitaran kerja.
8. Mewujudkan kepercayaan
Cuba berikan peluang kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas mereka sendiri dan dalam masa yang sama tetap memberikan mereka sokongan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas mereka dengan cekap.
Ini boleh membantu pekerja menjadi lebih yakin dalam peranan dan tugas mereka.
Mewujudkan persekitaran kerja yang positif adalah kunci kejayaan bagi setiap organisasi. Dengan menerapkan strategi-strategi yang telah dibincangkan, kita dapat membina budaya korporat yang membanggakan di mana pekerja merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai matlamat bersama.
Mewujudkan persekitaran kerja yang positif
Melalui komunikasi yang berkesan, pengiktirafan yang berterusan serta sokongan yang berterusan, kita dapat mencipta tempat kerja yang memupuk kreativiti, produktiviti, dan kepuasan kerja.
Sebagai penutup, mari kita berusaha bersama untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan memberi sumbangan kepada kejayaan jangka panjang syarikat dan kepuasan pekerja.
