{"id":3859,"date":"2020-11-04T21:38:20","date_gmt":"2020-11-04T13:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/richworks.com\/?p=3859"},"modified":"2020-11-04T21:38:20","modified_gmt":"2020-11-04T13:38:20","slug":"siapa-boss-siapa-kuli-ni-beb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richworks.com\/stg\/siapa-boss-siapa-kuli-ni-beb\/","title":{"rendered":"SIAPA BOSS, SIAPA KULI NI BEB????"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richworksnow.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/efp2019-750x350.jpeg\" alt=\"SIAPA BOSS, SIAPA KULI NI BEB????\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ramai orang datang mengadu tentang <strong>masalah pekerja<\/strong>. Pekerja malaslah, tak berdisiplinlah, curi duit, pekerja bermasalah dan macam-macam lagilah. Kami dengar dengan<strong> perasaan bercampur-baur<\/strong>. Nak gelak pun ada, kesian pun ada. <strong>Geram<\/strong> apatah lagi!<\/p>\n\n\n\n<p>Selalunya kami tanya balik. How are you as a Boss? Ada you tunjuk nilai-nilai murni tak pada pekerja? Ataupun perangai <strong>lebih kurang sama<\/strong> aje dengan staff?<\/p>\n\n\n\n<p>Itulah dia, kononnya<strong> usahawan<\/strong>, majikan tapi<strong> dalam diam<\/strong> dikulikan staff sendiri. Staff balik awal tanpa <strong>siapkan kerja<\/strong>. Sudahnya kita yang kononnya <strong>usahawan<\/strong> ini yang kena <strong>siapkan<\/strong>. Yang paling best, menonong aje balik tanpa beritahu Boss. Macam dia pulak yang Boss.<\/p>\n\n\n\n<p>Ada pulak yang mengadu Staff diambil tu<strong> \u201cbodoh\u201d<\/strong>. Ini lagi best, mengadu domba <strong>macam-macam<\/strong> pasal staff tapi dia <strong>sendiri yang ambil<\/strong> staff tu bekerja. Haihh!!! Siapa yang<strong> bodoh<\/strong> sebenarnya?<\/p>\n\n\n\n<p>Kami faham sangat <strong>masalah<\/strong> kakitangan di kalangan <strong>bisnes SME<\/strong> ini. Faktor utama adalah pasaran kerja untuk<strong> sektor SME<\/strong>. Kebanyakkannya calon yang <strong>saki-baki<\/strong>. Sebab mahasiswa yang <strong>lulus kelas pertama semuanya diambil bekerja di syarikat besar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Melihatkan keadaan ini, kami akan kongsikan <strong>5 cara<\/strong> dan formula yang digunapakai sendiri di <strong>RichWorks<\/strong>. Bagaimana <strong>Dr Azizan Osman<\/strong> dan <strong>Tuan Jerry<\/strong> pilih<strong> \u201canchor\u201d<\/strong> yang menjadi <strong>\u201cdriver\u201d<\/strong> kepada<strong> syarikat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Kriteria memilih pekerja<\/strong>. Apa prosesnya. Contoh iklan jawatan yang sesuai. Bagaimana membaca resume. Dan apa ciri-ciri calon yang sesuai untuk dipilih hadir sesi temuduga.<\/li><li><strong>Proses temuduga<\/strong>. Apa yang perlu anda tengok dan tanya. Dari hujung rambut ke hujung kaki. Latar belakang yang macam mana yang perlu ada. Perwatakan yang dibawa mereka semasa hadir sesi temuduga.<\/li><li><strong>Siapa yang boleh jalankan interview?<\/strong> Soalan yang sesuai ditanyakan kepada calon. Berapa kali perlu diadakan. Kenapa perlu \u2018set the contact right\u2019 ketika interview.<\/li><li><strong>Kenapa tak bagus lantik saudara-mara sebagai pekerja?<\/strong> Apa syarat yang perlu ada ketika nak melantik pekerja.<\/li><li><strong>Dokumen yang perlu ada dan potongan yang perlu dibuat<\/strong> kepada kakitangan. Kenapa perlu ada Offer Letter atau Contract of Staff? Apa bezanya.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Nak cerita pasal pekerja ni memang takkan habis sebab kita berurusan dengan manusia. Tambah pulak nak menjaga emosi mereka. Golongan calon yang rata-ratanya anak manja dan dari keluarga orang senang.<\/p>\n\n\n\n<p>Akan tetapi, sebagai majikan andalah yang perlu keluarkan guideline, do\u2019s and dont\u2019s atau undang-undang untuk mereka patuhi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ramai orang datang mengadu tentang masalah pekerja. Pekerja malaslah, tak berdisiplinlah, curi duit, pekerja bermasalah dan macam-macam lagilah. Kami dengar dengan perasaan bercampur-baur. Nak gelak pun ada, kesian pun ada. Geram apatah lagi! Selalunya kami tanya balik. How are you as a Boss? Ada you tunjuk nilai-nilai murni tak pada pekerja? Ataupun perangai lebih kurang<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[112,114],"tags":[],"class_list":["post-3859","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-businessreview","category-kepimpinan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3859\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/richworks.com\/stg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}